Este curso abordará:

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento
Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da
empresa.
Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de
estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível
de Diretoria.
Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores:
Admissão, Compensação e Desligamento. O curso de Departamento Pessoal
da ADVANCE mostrará como executar as principais tarefas envolvidas na
rotina de um departamento pessoal (DP) e trabalhar de acordo com as
principais fontes do Direito do Trabalho.

Ficha Técnica:

Carga horária média: 24 horas.
Pré-requisitos: Conhecimentos básicos de Windows.
A quem se destina: Este é um curso destinado as pessoas que trabalham
na área de recursos humanos ou que pretendem trabalhar nesta área.
Também pessoas que de alguma forma precisam conhecer as técnicas
relativas a recursos humanos, e que estão ligadas mesmo direta ou
indiretamente ao departamento de recursos humanos da empresa em
que trabalha.
Objetivo: Este curso tem como objetivo ensinar os conceitos básicos
sobre os departamentos de recursos humanos de uma empresa, como
por exemplo, os tipos de contratos que são feitos com empregados, as
diferenças entre jornadas de trabalho, remuneração, e dispensa dos
empregados. Além dos cálculos salariais que podem envolver cada área.

Conteúdo do curso:

Atividade 1 – Departamento Pessoal x Recursos Humanos: Durante esta atividades serão mostradas a organização
de um setor de departamento pessoal e de recursos humanos e as principais diferenças entre estes dois setores
dentro da organização. Também será visto as principais considerações a se tomar durante o recrutamento de
um empregado e quais os meios mais usados para realizar um recrutamento. Depois de feito o recrutamento é
feito a seleção de pessoal, nesta parte do curso o aluno observará os meios utilizados para se selecionar um bom
candidato.
Atividade 2 – As Lei da regulamentação do Trabalho – CLT: Esta atividade tem como objetivo mostrar como foi
introduzida a legislação trabalhista e o seu objetivo. São mostrados também os principais tipos de contratação de
empregados e suas principais características.
Atividade 3 – A Documentação para Admissão e outras Obrigações Legais: Esta atividade mostrará quais os
procedimentos adotados para a admissão de um funcionário, quais os documentos necessários e como proceder ao
registro do empregado.
Atividade 4 – A Jornada de Trabalho e a Folha de Pagamento: Esta atividade apresenta a definição da jornada de
trabalho, como ela pode ser dividida, como a legislação a encara e os cuidados a serem tomados ao se definir
a jornada de trabalho de um empregado. O aluno também conhecerá a folha de pagamento e os itens que a
compõem.
Atividade 5 – A Hora Extra e a Hora Noturna: Nesta atividade o aluno irá conhecer as horas adicionais da jornada
de trabalho, as extras e noturnas e como calculá-las.
Atividade 6 – O deposito do FGTS e o FGTS na Rescisão: Esta atividade mostra como foi introduzido o FGTS e como
era antes de se tornar o regime obrigatório. É ensinado a realizar os cálculos do FGTS mensal e na rescisão.
Atividade 7 – Os Descontos na Folha de Pagamento: Esta atividade apresenta os descontos em folha permitidos por
lei e como devem ser calculados.
Atividade 8 – As Férias e seus Cálculos: Esta atividade mostra como são encaradas as férias segundo a legislação,
como efetuar o cálculo do período, bem como a remuneração das férias e os cuidados a se tomar no cálculo das
férias e dos períodos.
Atividade 9 – O Décimo 3º Salário e outros Adicionais: Nesta atividade o aluno conhecerá o 13º salário, como deverá
ser seu cálculo e datas de pagamentos, também conhecerá outros adicionais que fazem parte da remuneração.
Atividade 10 – A rescisão do Contrato e seus cálculos: Como o próprio título já diz, é apresentado como se proceder
na rescisão contratual de um empregado, os cálculos a serem feitos e os procedimentos tomados na rescisão.

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